Phiên GDVL được tổ chức trên cơ sở phối hợp chặt chẽ giữa Sở Nội vụ Hà Nội, Công an thành phố Hà Nội và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhằm hỗ trợ chiến sĩ nghĩa vụ sắp hoàn thành thời gian phục vụ tại ngũ và chiến sĩ đã xuất ngũ tiếp cận thông tin thị trường lao động, định hướng nghề nghiệp và cơ hội việc làm phù hợp.
Theo tổng hợp của Ban Tổ chức, phiên GDVL năm nay có sự tham gia của 41 doanh nghiệp, đơn vị tuyển dụng, với 1.958 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh và xuất khẩu lao động, trong đó 1.608 chỉ tiêu việc làm trực tiếp. Các ngành nghề tuyển dụng khá đa dạng, tập trung vào thương mại – dịch vụ, sản xuất, kỹ thuật, an ninh – bảo vệ, logistics, đào tạo nghề và xuất khẩu lao động – những lĩnh vực phù hợp với thể lực, tác phong và ý thức kỷ luật của chiến sĩ Công an sau xuất ngũ.
Đáng chú ý, gần 70% chỉ tiêu tuyển dụng dành cho lao động nam, tạo lợi thế rõ rệt cho chiến sĩ nghĩa vụ Công an. Cơ cấu trình độ và mức thu nhập cũng cho thấy sự phân bổ hợp lý, từ lao động phổ thông đến cao đẳng, đại học; từ việc làm ổn định mức 7–10 triệu đồng/tháng đến các vị trí chuyên môn, quản lý có thu nhập trên 15 triệu đồng/tháng.
Các vị đại biểu nhấn nút khai mạc phiên GDVL chuyên đề giành cho bộ đội xuất ngũ.Gắn trách nhiệm an sinh với phát triển thị trường lao động xanh
Phát biểu tại phiên GDVL, Ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc sở Nội vụ Hà Nội cho biết, việc tổ chức các phiên GDVL chuyên đề dành cho chiến sĩ nghĩa vụ Công an không chỉ nhằm giải quyết bài toán việc làm trước mắt mà còn là một phần trong chiến lược phát triển thị trường lao động Thủ đô theo hướng chủ động, linh hoạt và bền vững.
“Chiến sĩ nghĩa vụ Công an là lực lượng lao động đã được rèn luyện trong môi trường kỷ luật, có bản lĩnh, trách nhiệm và khả năng thích ứng cao. Thành phố Hà Nội xác định việc hỗ trợ kết nối việc làm cho lực lượng này là nhiệm vụ an sinh quan trọng, đồng thời góp phần bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp,” đại diện Sở Nội vụ nhấn mạnh.
Từ góc độ doanh nghiệp, nhiều đơn vị tham gia tuyển dụng đánh giá cao phẩm chất và thái độ làm việc của chiến sĩ Công an xuất ngũ. Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến tiêu chuẩn ESG, an toàn lao động và trách nhiệm xã hội, lực lượng lao động “đã qua rèn luyện” được xem là một trong những nguồn nhân lực phù hợp với định hướng kinh tế xanh và phát triển bền vững.
Các cán bộ chiến sĩ công an nghĩa vụ đến phiên GDVL để tìm kiếm cơ hội việc làm sau khi xuất ngũ.Bên cạnh các vị trí việc làm toàn thời gian, phiên GDVL còn cung cấp gần 200 chỉ tiêu việc làm bán thời gian dịp cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, giúp người lao động có thêm lựa chọn linh hoạt, tích lũy kinh nghiệm và tăng thu nhập trong giai đoạn chuyển tiếp .
Có mặt từ sớm tại Sàn GDVL Hà Nội, chiến sĩ Nguyễn Văn H chia sẻ: “Trước đây tôi khá lo lắng vì chưa hình dung rõ công việc sau khi xuất ngũ. Đến với phiên GDVL, tôi được tư vấn cụ thể về ngành nghề, mức lương và lộ trình phát triển. Điều quan trọng là tôi cảm thấy mình không bị ‘bỏ lại phía sau’.”
Tương tự, chiến sĩ Trần Minh T. cho biết anh đặc biệt quan tâm đến các vị trí kỹ thuật và dịch vụ logistics có thu nhập từ 10–15 triệu đồng/tháng – nhóm chỉ tiêu chiếm hơn 26% tổng nhu cầu tuyển dụng tại phiên giao dịch. “Mức thu nhập và cơ hội đào tạo thêm khiến tôi yên tâm hơn khi bắt đầu một chặng đường mới,” anh T. nói.
Tạo hành lang chuyển tiếp vững chắc sau khi hoàn thành nghĩa vụ
Nhấn mạnh ý nghĩa của phiên GDVL đối với lực lượng chiến sĩ nghĩa vụ, Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền, Phó Giám đốc Công an thành phố Hà Nội khẳng định: “Việc đồng hành tư vấn, hướng nghiệp và kết nối việc làm cho chiến sĩ nghĩa vụ Công an là trách nhiệm xuyên suốt của lực lượng Công an Thủ đô. Chúng tôi mong muốn mỗi chiến sĩ sau khi hoàn thành nghĩa vụ đều có một “hành lang chuyển tiếp” vững chắc để sớm ổn định cuộc sống, tiếp tục phát huy phẩm chất người chiến sĩ trong môi trường lao động, sản xuất.”
Thực tế tại sàn giao dịch cho thấy, nhiều chiến sĩ nghĩa vụ đã chủ động tìm hiểu thông tin, tham gia tư vấn nghề nghiệp và trực tiếp trao đổi với doanh nghiệp tuyển dụng. Không ít người bày tỏ sự yên tâm khi được tiếp cận đầy đủ thông tin về ngành nghề, mức thu nhập và lộ trình phát triển nghề nghiệp.
Nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn dành cho cán bộ chiến sĩ công an để có thể lựa chọn, có việc làm ngay sau khi xuất ngũ.Theo Ban Tổ chức, cơ hội việc làm tại phiên GDVL tập trung chủ yếu vào nhóm tuổi 18–25 và 26–35, phù hợp với cơ cấu độ tuổi của chiến sĩ nghĩa vụ Công an xuất ngũ. Điều này cho thấy công tác tổ chức đã bám sát nhu cầu thực tiễn, tránh dàn trải, hình thức.
Không chỉ dừng lại ở hoạt động tuyển dụng, phiên GDVL còn tích hợp các nội dung tư vấn kỹ năng phỏng vấn, định hướng học nghề, du học và xuất khẩu lao động, giúp người lao động chủ động lựa chọn con đường phát triển dài hạn, thay vì chỉ tìm kiếm một công việc tạm thời.
Với cách tiếp cận bài bản, sự phối hợp đồng bộ giữa cơ quan quản lý nhà nước, lực lượng Công an và cộng đồng doanh nghiệp, Phiên GDVL chuyên đề dành cho chiến sĩ nghĩa vụ Công an Thủ đô năm 2026 được kỳ vọng sẽ tiếp tục lan tỏa như một mô hình hỗ trợ việc làm hiệu quả, nhân văn, góp phần xây dựng thị trường lao động Hà Nội hiện đại, ổn định và bền vững.
