Theo ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội, phiên giao dịch như một trọng tâm trong chiến lược “hỗ trợ thị trường lao động, giải quyết việc làm” của thành phố. Từ đầu năm đến ngày 15/11, Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 207.493 lao động - vượt tới 22,77 % so với kế hoạch năm. Trong con số đó, việc chú trọng đến người khuyết tật thể hiện quyết tâm mạnh mẽ từ cơ quan nhà nước và doanh nghiệp cùng nhau vun đắp một thị trường lao động toàn diện.
Hội Người Khuyết tật Hà Nội hiện có hơn 100.000 người khuyết tật, trong đó khoảng 30% ở độ tuổi lao động. Như chia sẻ của ông Trịnh Xuân Dũng, Phó Chủ tịch Hội, mục tiêu lớn là hỗ trợ NKT học nghề, tìm việc, vươn lên tự lập - không chỉ để sống mà để đóng góp vào cộng đồng. Qua nhiều năm, Hội và Trung tâm DVVL Hà Nội đã phối hợp tổ chức những phiên giao dịch việc làm chuyên biệt, mang đến không chỉ cơ hội việc làm, mà cả tư vấn nghề nghiệp, hướng nghiệp và nâng cao nhận thức xã hội.
Ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội (ngoài cùng bên phải) cùng lãnh đạo Hội NKT Hà Nội, lãnh đạo Trung tâm DVVL Hà Nội thăm hỏi các doanh nghiệp và người lao động tham gia phiên GDVL.Điểm sáng ở phiên giao dịch lần này: có 46 đơn vị, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo tham gia, với 1.294 chỉ tiêu tuyển dụng và học nghề. Trong đó, 11 doanh nghiệp và cơ sở nghề nghiệp cam kết tuyển dụng hoặc đào tạo riêng cho người khuyết tật, cung cấp 348 chỉ tiêu dành riêng cho nhóm này. Những công việc được giới thiệu rất đa dạng, phù hợp cho nhiều dạng khuyết tật: từ văn phòng, chăm sóc khách hàng, thủ công mỹ nghệ, sản xuất nhỏ đến các vị trí công nghệ thông tin.
Một ví dụ đáng chú ý như tại công ty okyoLife, là một trong 46 doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch, đang sử dụng tới 150 người khuyết tật. Tại sự kiện, TokyoLife thông báo tuyển thêm 10 vị trí cho người khuyết tật: công nhân may và kho. Đây không đơn thuần là việc làm, mà là cơ hội khẳng định năng lực, khả năng thích nghi và cống hiến của những người thường bị coi là “yếu thế”.
Tại phiên giao dịch, anh Nguyễn Trọng Huy, người khuyết tật ngồi xe lăn đến từ Đông Anh, đã chia sẻ mong muốn tìm việc gần nhà để thuận tiện đi lại. Trước đây, anh làm thợ sửa khóa nhưng sức khỏe giảm sút, buộc phải nghỉ. “Sự kiện hôm nay mang đến hy vọng mới đối với bản thân, tại đây tôi được tiếp xúc trực tiếp với doanh nghiệp, được tư vấn vị trí phù hợp và có cơ hội xây dựng tương lai”, anh Huy bày tỏ.
Người khuyết tật đến tham gia phiên GDVL được cán bộ, nhân viên Trung tâm DVVL Hà Nội tận tình tiếp đón, chỉ dẫn và hỗ trợ tìm việc làm.Chia sẻ với phóng viên, Phó Chủ tịch Hội NKT Hà Nội cũng thẳng thắn chỉ ra những thách thức vẫn còn lớn trong công tác tạo việc làm cho lao động là người yếu thế. Trong bối cảnh chuyển đổi số và cạnh tranh lao động gay gắt, các “cửa” việc làm cho NKT nhiều khi rất hẹp.
Ông Trịnh Xuân Dũng đề xuất cần mở rộng mô hình giao dịch việc làm xuống cấp cơ sở, đưa đến các quận, huyện để người khuyết tật dễ tiếp cận hơn. Đồng thời, ông cũng kêu gọi doanh nghiệp tạo môi trường làm việc thân thiện - như lối đi phù hợp, cơ sở vật chất, quy chuẩn tiếp cận, để người khuyết tật có thể phát huy năng lực.
Song song với nỗ lực bên phía chính quyền và doanh nghiệp, sự chủ động từ người khuyết tật là không thể thiếu. Nhiều người tham gia phiên giao dịch được khuyến khích rèn luyện tay nghề, tuân thủ kỷ luật lao động, thích nghi với yêu cầu sản xuất và công việc. Họ được khích lệ không chỉ để tồn tại, mà để phát triển, khẳng định giá trị cá nhân và đóng góp cho doanh nghiệp.
Phiên giao dịch việc làm dành cho người khuyết tật năm 2025 ở Hà Nội là minh chứng rõ ràng cho việc tạo việc làm cho nhóm yếu thế không chỉ là trách nhiệm xã hội, mà là cơ hội chiến lược cho doanh nghiệp. Khi các công ty nhận ra rằng người khuyết tật có tiềm năng, chỉ cần môi trường đúng, điều kiện phù hợp thì họ có thể là lực lượng lao động trung thành, sáng tạo và bền bỉ. Chính sự đóng góp này sẽ giúp doanh nghiệp phát triển theo hướng bền vững, cân bằng giữa lợi ích kinh tế và giá trị xã hội, xây dựng cộng đồng lao động đa dạng và gắn kết.
